Jundiaí - Quinta-Feira, 24 de Janeiro de 2019 - Hora:16:22

Equipe do HU de Jundiaí passa por capacitação para aperfeiçoar atendimento

Mais do que um time bem treinado na área de saúde, a assistência hospitalar exige pessoas engajadas, motivadas e dispostas a realizar um trabalho de alta qualidade. Por essa razão, o Hospital Universitário (HU) de Jundiaí tem investido constantemente em treinamentos e aperfeiçoamento de sua equipe. Nesta semana, de 21 a 24 de janeiro, as lideranças participaram de capacitação que permitirá utilizar um programa desenvolvido pela empresa Fator RH para avaliação de desempenho de seus colaboradores.

A avaliação de desempenho será realizada pelo líder direto dos colaboradores, com o intuito de promover o desenvolvimento individual e consequentemente institucional. O sistema entra em vigor no mês de fevereiro.

 

 

Segundo a supervisora de Recursos Humanos, Cintia Natalino, todo este trabalho deve surtir efeitos no atendimento ao público, que passará a contar com uma equipe ainda mais habilitada e disposta a prestar assistência de alto padrão.

 

O programa Gestão por Competências do HU teve início em 2015, e foi dividido em duas etapas. A primeira contemplou avaliação de desempenho somente das lideranças, que continua sendo realizada anualmente. Agora, com a implantação da segunda fase, passa a englobar 100% dos colaboradores. “É um processo que envolve autoavaliação, avaliação do superior imediato e consenso entre líder e liderado com o objetivo de acompanhar o desempenho profissional do colaborador, além de elaborar em conjunto com a liderança, planos de ações para o desenvolvimento das competências necessárias ao cargo. A Avaliação de Desempenho ocorre uma vez por ano”, conta.

 

A capacitação das lideranças foi realizada por Daniela Teles, da empresa Fator RH, que é administradora hospitalar, pós-graduada em RH, Psicóloga e Psicodramatista.

 
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